Ett nytt år är här och det är alltid spännande att fundera över vad som väntar där🌟 När det kommer till medarbetarkommunikation har jag fem spaningar för året:
📌 Tillitsbaserat ledarskap ökar, framförallt inom offentlig verksamhet. Det ställer nya krav på hur organisationer kommunicerar internt, framförallt på chefernas och ledningens kommunikation. För tillit och kommunikation hänger ihop 💚
📌 Det gör att allt fler kommunikatörer och HR-specialister krokar arm och arbetar tillsammans kring ledarskap, kultur och kommunikation. Härligt, för tillsammans är vi starka och får saker att hända 🚀
📌 Vi kommunikatörer lägger ännu mer kraft på att stötta våra ledare, och hjälpa dem att kommunicera effektivt och engagerande. Det här är inget nytt, men nu får det äntligen mer utrymme 🙌
📌 Aktivt lyssnande hamnar i rampljuset. Vi ser över våra kommunikationssystem och skapar plats för det aktiva och strukturerade lyssnandet 👂
📌 ChatGTP och andra AI-lösningar sätter fart på digitaliseringen av kommunikationsarbetet. AI blir vardag hos kommunikationsavdelningar 🤖
Tips: Spana in AI Swedens guide som hjälper dig att sätta en målbild av hur din organisation ska dra nytta av och arbeta med AI. Läs den👇
https://lnkd.in/dZPuKfiZ
Vad tror du 2023 har att erbjuda?
